劳动合同分为哪几种?

1.定期劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者可以协商订立固定期限劳动合同。

【资料图】

2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无明确终止时间的劳动合同，原劳动法规定的长期合同。

用人单位和劳动者经协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外，主要包括以下情形：

(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;

(二)国有企业改革后重新建立劳动合同或者用人单位首次实行劳动合同制，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的;

(三)被为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同是用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的。

3.单项劳动合同也就是无固定期限，是指用人单位与劳动者约定完成某项工作为合同期限的劳动合同，以完成某项工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同包括什么

1.劳动合同期限。

2.工作内容和工作时间。

3.劳动保护和工作条件，主要包括防护措施、劳动安全卫生设施、设备，为劳动者提供的保证生产任务顺利进行的各种物质条件和生产环境;

4.劳动报酬，包括工人的奖金、工资、津贴和补贴。

5.社会保险。

6.劳动纪律，包括用人单位的劳动纪律、规章制度等内容及其实施程序。

7.劳动合同终止的条件，主要是指劳动合同期满或者法定终止条件或者当事人约定的条件，劳动合同的法律效力即行消除，当事人之间的权利义务终止。

劳动合同的作用是什么?

1.劳动合同是建立劳动关系的基本形式，以劳动合同为建立劳动关系的基本条件是世界各国的普遍做法。

2.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据业务需要或者工作深入，确定用工条件和方式，通过签订不同期限、不同类型的劳动合同，充分利用劳动者的专长，合理使用劳动力。

3.劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，签订劳动合同有助于提高双方履行合同的意识，促使双方正确行使权利，严格履行义务，因为劳动合同的订立和履行有利于稳定劳动关系。

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