阿粒，是一名有着5年工作经验的行政工作者。他毕业于国内一家普通的本科院校，毕业后，就进了一家民营企业做行政助理的工作。

(资料图)

工作了2年的时间，所做的工作一直是一些简单的行政后期工作，他的工资一直没有增长。由于刚毕业不久，所以他也是得过且过，一直没有把自己的职业发展放在心上！后来，他觉得自己在这家公司学不到什么东西，所以就跳槽去了一家游戏公司。

到了这家游戏公司后，他的工资并没有比上家公司涨多少，因为他的工作能力并没有比刚工作的时候增长多少。而他，由于目标不在工资上，而是希望通过换一份工作来学习更多的东西，所以，他对工资也是抱着无所谓的态度。但是在这家公司，他跟自己的领导发生了一点矛盾，虽然领导没有特别地对他不好，但是他总感觉在公司里做着憋屈。所以，他做了1年，就离开了这家公司。

之后，他跳槽到了一家高新制造企业，依然是做行政的工作。这家公司的工作氛围不错，企业文化也很好，他跟领导和同事相处得也很好。可是唯一有一点不好，就是没有发展空间。但是他也贪恋这里的安逸，最终也在这家公司做了2年。

于是，一转眼，从毕业到现在，他五年内，换了三家公司。其实，对很多人来说，5年跳槽3次，这样的跳槽频率并不高。但是，令阿粒内心感到苦恼的是，工作了5年，却依然是一个行政专员，工资相对于刚毕业的时候，也没有增长多少。而同龄人，有些人已经做上了主管，甚至有人已经是公司的中层管理干部！

为什么很多人，在刚毕业的时候，差距不大，但是过了几年之后，差距就开始越来越大了呢？其实，从阿粒的发展历程来看，很多人，之所以工作四五年之后，无论是工资还是发展空间，均没有太大的突破，很重要的一点，是他总是在自己落魄的时候跳槽！

怎样才算是在你自己落魄的时候跳槽呢？具体表现有三点：

当你在某家公司工作了很久，职业发展一直不温不火，不被公司重视，你想通过跳槽来获得突破；

当你在某家公司工作了很久，在知识、技能、经验等方面的积累几乎为零；

当你在某家公司工作了很久，你的很多职业发展指标，如升职、加薪都没有上升一个台阶。

总的来说，在你自己落魄的时候跳槽，就是在你的职业发展不如意，比如学不到东西、工资没有增长、职业发展没有上升的时候去跳槽！

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为什么不能在你最落魄的时候去跳槽？

也许很多人会有疑惑：如果不在落魄的时候跳槽，那应该在什么时候才可以跳槽呢？马云都说了：一个人跳槽，主要是两个原因：一个是工资低了，一个是心委屈了。其实，对于一个优秀的职场人来说，他们从不会让他们自己在觉得自己工资低或者心受委屈的落魄情况下跳槽的。为什么呢？原因主要有三点：

第一，工资低的时候跳槽，新单位的工资也不会太高

很多时候，一家企业招聘一个新员工，在给他定薪的时候，企业会考虑这个新员工过往的薪资情况。所以，很多企业在你应聘的时候，都会要求你在应聘登记表上写出你上一家公司的薪资情况。有一些正规的企业，甚至会要求你提供上一家公司的工资证明或者工资流水等。

企业这样做，并不仅仅就是为了了解一下你的经济状况而已，它们对你的经济状况没有兴趣，它们这样做的根本原因，就是希望能够更合理地给你定薪。比如，你在上一家公司的工资是5000，那你想一下子提高到10000，这种几乎不可能！如果你想拿到10000的工资，可能你需要在上一家公司的工资在8000左右。甚至有些公司，只会给你跟上家公司一样的工资。也就是你上家公司的工资是5000，他们只会给你5000的工资。

因此，在工资低的时候跳槽，你的工资也不会太高。

第二，职位低的时候跳槽，新单位的职位也不会太高

很多人，在上一家单位，安于现状，不为自己的前程努力争取，却希望通过跳槽来获得更高的发展，这种可能性比较低。因为一家企业，如果它要对外招聘管理人员的时候，比如招聘行政经理的时候，它不会去招聘一个只在别的企业做过行政主管的人，它一定会只招聘那些有做过行政经理的人，而且要求你必须具备多年的管理经验。因为企业如果只招一个有主管经验的人，那它不如在内部提拔一个算了。

比如，像下面的行政经理招聘要求，就需要你具备五年以上大型企业的人事行政管理经验：

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行政经理任职资格

因此，如果你在上一家单位没有被提拔，恐怕也很难通过跳槽来获得晋升！

第三，在你落魄的时候跳槽，你只会越跳越差

很多人，根本就不明白跳槽的意义在哪里？是为了跳而跳还是为你变得更好而跳？有些人，他们的跳槽，往往是这样的：

当在一家公司做得不开心的时候，他们就想换一个环境，以为换了环境就开心了；

工作中，容不得别人的批评，特别是领导的批评，可能领导的一句话，就让他第二天不再去上班。而他却从来没有想过自己的问题所在；

把自己成长慢的原因怪罪于企业没有提供发展空间，试图用跳槽来获得发展，却从来没有想过通过自己的努力，去提升自己，让他自己做出优异的业绩，以获得企业的认可，从而获得晋升的机会！

如果你有以上行为，那你的跳槽，根本就不会让你变得更好，只会让你变得越来越差！

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如何通过跳槽来帮助你更快成长？

其实，跳槽只有一个标准，那就是是否有助于你的发展。如果你不能获得好的发展，那不如留下来，好好打磨你自己，待你真正成长起来再跳槽，或许你会发现，你的职业发展会越来越好！基于此，我们今天来聊聊，该如何跳槽，才能让你更快成长！

第一，跳槽前，要有生涯全局思维

一个人的职业生涯，按照时间维度来划分，可以划分为进入阶段（1-4年）、发展阶段（5-15年）、成熟阶段（16-35年）和退出阶段（36年以上）。每一个阶段，是由你在不同的企业，做着不同的职业来组成的。比如，你刚毕业的时候，在一家房地产公司做行政助理的工作，这段时间属于进入阶段。

生涯全局思维，就是你要理解，做任何生涯决策，都要从你全部的生涯阶段去思考，而不要局限于某一个阶段或者当下的某一家企业，某一件事。

很多人，职业发展受限，主要是因为没有生涯全局思维。

举个例子：

很多人会问：我现在工资很低，但是工作是我喜欢的，要不要跳槽？

面对这个生涯决策问题，没有生涯全局思维的人，眼光就只会盯着眼前的工资看，认为现在的工资太低，所以应该要跳槽。而具有生涯全局思维的人，他会站在整个职业生涯的高度，去理解工资低这件事。他会认识到，虽然目前的工资低，但是如果坚持做下去，能力提上来之后，工资自然就会高了。因为工资是提供价值的结果，你提供的价值越大，工资自然就越高。哪怕你工作几年，工资依然很低，但是，你做着喜欢的工作，擅长的工作，那多年后，你一样会迎来职场的丰收！

因此，跳槽钱，一定要有生涯全局思维，站在整个生涯的高度去做事，不要纠结眼前的小事。如果你有生涯全局思维，我相信，你不会计较你现在的工资是高还是低，你现在的工作是繁琐还是轻松，因为只要你能达到目标，那眼前所有的一切，就是助你走向成功彼岸的助推器而已。

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第二，在职期间不断提升个人能力，获得更多跳槽资本

员工和企业的关系，其实互相成就的关系。这种关系，可以用下图来表示：

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员工与企业的成长关系

每个人都有自己独特的能力，他能进入一家企业工作，是因为企业看上了他的能力。当他进入这家企业之后，他就通过他自己的能力去满足企业的工作要求，从而产出价值。对于员工和企业来说，这会有两种情形，四种结果：

第一种情形：员工个人能力和企业的工作要求适配

这种情形，会产生两种结果：

第一种结果是员工保持现有的能力，从而获得继续留在企业工作的机会。

第二种结果是员工继续提升自己的能力，完全超出了目前岗位的工作要求，从而获得企业的提拔。

这一种情形，员工如果和企业解除劳动关系，一般是以员工主动跳槽为结局。因为对于企业来说，是不舍得放走一个好员工的。但是对于员工来说，他希望获得更好的发展。在这种情况下，当他觉得在现在的企业无法满足他的需求的时候，他就会跳槽，这时他是主动跳槽，因此，他有更多的资本跟意向跳槽企业谈判，从而获得更好的职业发展。

第二种情形：员工个人能力和企业的工作要求不匹配

这种情形，也会产生两种结果：

第一种结果是员工自知自己的能力和企业工作要求的差距，从而努力提升自己的能力，并达到企业的要求，最终能够继续留在现在的企业工作的机会。

第二种结果是员工不思上进，最终被企业降职、辞退，或者他觉得留在这家企业没有发展前途而跳槽。此时，他的跳槽就是被动跳槽。对于他来说，他的跳槽，只会越跳越差！

从这两种情形产生的结果来看，其实你跟现在企业的关系，是相互成就的关系。当你能够通过自己的努力，去提升自己，从而超出企业的期望的时候，那你就可以得到企业的认可。而此时，你就有更多的资本去做好下一次的跳槽！

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第三，让现在的企业成为你的跳板，让你的跳槽越跳越高

在你跳槽前，你要问问你自己三个问题：

①你现在的能力，能帮助你找到一份更好的工作吗？

②在现在的企业，你已经尽你最大的努力了吗？

③你现在遇到的问题，能通过跳槽来解决吗？

如果以上三个问题的答案都是“否”，那建议你不要跳槽，而要留下来，继续在现在的企业工作。

以前公司有一个技术人员，他进入公司后，工作了2年，可是工资增长一直比较慢。后来，他提出了离职。其实，他的工资增长一直比较慢，原因在他的身上，而不是企业的身上。我找他做访谈的时候，他说：“除非公司现在给他加工资，否则他是非走不可了！”我跟他的对话也很直接：“你觉得你现在出去，能找到比现在更好的工作吗？如果可以，我支持你跳槽。你现在可以先不用提出来，你可以先出去面试几家看看！”他被我的建议征服了！后来，他真的去面试了几家，结果都没有比现在的公司好！我对他说：“你现在先不要急着跳槽，因为对你来说不是好时机，你先努力提升自己，为公司做出贡献后再跳槽！”

后来，他接受了我的建议。一年后，他被评为公司的优秀员工，他不仅得到了公司的认可，公司还大幅度提高了他的工资。

我再见到他的时候，我问他：“你现在还有跳槽的想法吗？”他摇了摇头！我对他说：“其实，你现在可以跳槽，虽然我内心不想你跳槽！但现在才是你跳槽的最好时机！”他听我这么说，有点惊讶！他继续说：“确实，如果我现在跳槽，我相信我可以找到一份更好的工作！”

很多人的跳槽，其实都存在这样一个误区：总是在他自己最不如意的时候跳槽。这个误区，让很多人的职业发展陷入迷茫。你要记住一点：现在的企业，其实是你的一个跳板。当你在这家企业越来越好的时候，你才会跳得越来越高！否则，你只会越跳越差！

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